未缴纳社保被迫离职如何申请劳动仲裁赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年8月19日入职上海美通吉仓供应链有限公司杭州分公司 当时面试是交杭州社保 入职后与面试沟通的不符合 没有交社保 为了配合公司流程提交了钉钉辞职跟填写辞职报告 但是理由写的很明确 是因为没有交五险
诉求：提交了钉钉离职流程 是否还会影响被迫离职仲裁的影响，不交五险的赔偿是多少
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，您因公司未缴纳社保而提出离职，这属于被迫离职的情形。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。您提交的钉钉离职流程和辞职报告中明确指出了未缴纳社保的原因，这将有助于您在劳动仲裁中证明被迫离职的事实。
关于赔偿金额，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的工作时间较短，具体赔偿金额需根据您的实际工作时间和工资标准计算。
此外，您还可以要求公司补缴未缴纳的社保费用。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞职报告等，向杭州市滨江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
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