公司违法解除劳动合同怎么办？

陈先生 6个月前劳动仲裁 6

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

案发地：上海市市辖区浦东新区

涉及金额：200000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：有

大致情况：2025年，3月5日公司因为转岗不成，将我开除了。有两次转岗书面通知和一份劳动合同解约书。有劳动合同，社保，工资明细。

诉求：要求公司支付违法调岗开除的赔偿金2N以及之前未休的年假和一月份克扣的工资。上班已经十几年了。

年龄：暂无

学历：高中

职业：文案编辑

所在地：上海市市辖区浦东新区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2N。根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。此外，您还可以要求公司支付未休年假工资和一月份被克扣的工资。建议您尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资流水、社保记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议您尽早行动。如需进一步了解具体操作步骤和注意事项，请查看完整回复。

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