公司违法解除劳动合同怎么办？
案件类型 / CATEGORY
劳动仲裁
案件子类型 / SUBTYPE
劳动合同纠纷/续签
案发地 / JURISDICTION
上海市市辖区浦东新区
涉及金额 / VALUE
200000
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
高中
职业 / OCCUPATION
文案编辑
所在地 / LOCATION
上海市市辖区浦东新区
大致情况 / COMPLAINT
2025年，3月5日公司因为转岗不成，将我开除了。有两次转岗书面通知和一份劳动合同解约书。有劳动合同，社保，工资明细。
诉求 / RELIEF REQUESTED
要求公司支付违法调岗开除的赔偿金2N以及之前未休的年假和一月份克扣的工资。上班已经十几年了。
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复根据您提供的情况，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2N。根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。此外，您还可以要求公司支付未休年假工资和一月份被克扣的工资。建议您尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资流水、社保记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议您尽早行动。如需进一步了解具体操作步骤和注意事项，请查看完整回复。
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