未成年人被拖欠工资怎么办

根据您提供的情况，您作为未成年人被拖欠工资，依据《劳动法》和《未成年人保护法》，用人单位必须支付劳动报酬。针对未成年工的特殊保护规定，您有权要求用人单位立即结算工资并支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然您未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。您工作4天的工资应按8000元/月标准折算，约1060元。

作为未成年人，您还享有特殊保护：
1. 用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒有害劳动
2. 用人单位需为未成年工安排定期健康检查
3. 用人单位不得随意解雇未成年工

维权建议：
1. 立即收集工作证据：工服、工牌、考勤记录、同事证言等
2. 向昆山市劳动监察大队投诉（电话：0512-57550110）
3. 准备材料申请劳动仲裁（1年内有效）
4. 可同时向当地未成年人保护机构寻求帮助

特别提醒：用人单位拖欠未成年工工资属于严重违法行为，可能面临行政处罚。建议您尽快采取法律行动维护权益。