采耳店不让离职扣工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省泉州市晋江市
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：不让离职而扣工资
诉求：扣工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：采耳
所在地：福建省泉州市晋江市
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根据您提供的情况，未签署劳动合同且扣工资的行为已违反劳动法。建议立即收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系存在。您可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付被扣工资及未签合同的双倍工资赔偿。劳动仲裁时效为一年，建议尽快采取行动。具体操作步骤和注意事项如下：
1. 准备证据材料：包括但不限于工作证、考勤记录、工资单、聊天记录等，证明您与元宁spa采耳存在事实劳动关系。
2. 向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需载明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。
3. 仲裁委员会受理后，将组织双方调解。若调解不成，将开庭审理并作出裁决。
4. 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
5. 在整个过程中，建议您保留好所有证据材料，以备不时之需。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您除了可以要求支付被扣的6000元工资外，还可以主张未签合同期间的双倍工资差额。
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