工伤期间被按病假发工资怎么办？
工伤纠纷 7
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：工作时间扭伤腿，休息一月，报了工伤，老板却按照病假给我发工资
诉求：我想知道这样是合理的嘛，如果不合理，我应该怎么做才能维护我的合法权益
年龄：暂无
学历：高中
职业：便利店
所在地：江苏省苏州市吴中区
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根据您提供的情况，您在工作期间受伤应享受工伤待遇，而非病假工资。根据《工伤保险条例》，用人单位应支付工伤期间的工资，而非病假工资。您可以采取以下措施维护您的合法权益：
首先，您需要确认您的工伤认定是否已经完成。如果尚未完成，您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦工伤认定完成，您将有权享受工伤待遇，包括工伤期间的工资。
其次，如果您的工伤认定已经完成，但用人单位仍然按照病假工资支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位按照工伤待遇支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
最后，如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工伤待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
在整个过程中，您应保留所有相关的证据，包括工伤认定书、工资单、医疗证明等，以便在必要时提供给相关部门或仲裁机构。
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