工伤期间被按病假发工资怎么办？

根据您提供的情况，您在工作期间受伤应享受工伤待遇，而非病假工资。根据《工伤保险条例》，用人单位应支付工伤期间的工资，而非病假工资。您可以采取以下措施维护您的合法权益：

首先，您需要确认您的工伤认定是否已经完成。如果尚未完成，您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦工伤认定完成，您将有权享受工伤待遇，包括工伤期间的工资。

其次，如果您的工伤认定已经完成，但用人单位仍然按照病假工资支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位按照工伤待遇支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

最后，如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工伤待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

在整个过程中，您应保留所有相关的证据，包括工伤认定书、工资单、医疗证明等，以便在必要时提供给相关部门或仲裁机构。