如何应对公司不合理扣减带薪年假和工资？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：贵州省贵阳市观山湖区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2.18我请假了一天 我们公司二月份有四天的带薪年假 但是因为我请假了一天 公司只有两天的带薪价，这个合法吗。我一月份是满勤，但是公司把全体员工的满勤都扣了，这个合法吗
诉求：追回工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：前台
所在地：贵州省贵阳市观山湖区
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根据您提供的情况，根据中国劳动法，员工享有年假权益，无故扣减员工带薪年假可能违反相关规定。首先，关于带薪年假的规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，员工满一年工作且有满勤的情况下，应享受相应的年假权利。您在一月份已经满足满勤的要求，公司不应当因您在二月请假一天而扣减您的年假。
其次，关于工资问题，如果公司无正当理由扣减员工工资，这可能违反劳动法规定。您可以首先通过内部沟通解决此事。如果内部沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，寻求帮助。
最后，建议您准备相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，这将有助于您在维权过程中证明自己的诉求。在劳动纠纷中，证据的充分性将直接影响案件处理和结果的公正性。如果情况复杂，您可以通过法律途径，如向法院提起诉讼来追求自己的权益。务必保持记录并及时采取行动。
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