未签劳动合同被辞退怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求雇主支付未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿金额需根据您的工作年限和月工资计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

在您的情况下，由于未签订劳动合同，您可以要求雇主支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日的双倍工资差额。同时，如果雇主以不正当理由解除劳动合同，您还可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。

建议您首先收集和保存所有相关证据，包括工资发放的银行流水、工作记录、通讯记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求雇主支付相应的赔偿。