被无缘辞退应如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省南通市崇川区
涉及金额：5150
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案发时间：2025年2月18日
下午四点42分，钉钉软件老板把我从钉钉里面移除了，我怕发信息问他，只是我2月16号那天说我一个人干不了三个人的话这句话，就要把我辞退
诉求：我不接受不愿无辜的把我辞退我要他赔偿我的损失
年龄：暂无
学历：中专
职业：餐饮
所在地：江苏省南通市崇川区
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根据您提供的情况，若雇主未按法律规定与您签订劳动合同，您被辞退的行为可能违法。鉴于您使用钉钉软件并留有工资流水，初步可确认您与雇主有实际的劳动关系。中国《劳动合同法》明确要求用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。
针对您的案件，如果您已履行工作职责而遭到未经合理解释的解雇，这可能构成不正当辞退，您有权请求赔偿。建议搜集证据，如工资流水、与雇主的通讯记录和其他能证明劳动关系的资料。您可以通过劳动仲裁申请解决这一问题，并可能获得赔偿金，包括但不限于违约金、失业期间的工资等。
首先，您应与雇主进行沟通尝试解决，如果沟通无效，可以向当地劳动和社会保障局投诉或直接提起劳动仲裁，追索权利。别忘了鉴于案件具有时效性，建议尽快采取行动。
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