公司突然解散开除员工未赔偿怎么办？
劳动纠纷 45
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省温州市苍南县
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司突然通知解散开除没有赔偿
诉求：n➕1
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商客服
所在地：浙江省温州市苍南县
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根据您提供的情况，公司突然解散并开除员工未给予赔偿，这违反了《劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司支付经济补偿金，包括n+1的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金。此外，用人单位还应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
针对您的情况，建议您首先收集和保存所有与劳动合同、工资发放、工作记录等相关证据。然后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金和代通知金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，通常比诉讼更为快捷和经济。
在申请劳动仲裁时，您需要提交包括劳动合同、工资单、银行流水、公司通知等证据材料。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果公司未按照仲裁裁决履行义务，您还可以向人民法院申请强制执行。
总之，您完全有权利要求公司支付n+1的经济补偿金。通过劳动仲裁，您可以有效地维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，以免错过法定的申请期限。
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