如何争取未在劳动合同中明确但在offer中提及的年终奖？

针对您咨询的劳动纠纷问题，该情况下您的年终奖权利可根据公司规章制度、Offer及绩效考评来主张。由于Offer明确提到，只要...

在您的案例中，根据中国劳动法及相关判例，即使劳动合同中未明确提及年终奖，但如果公司的Offer及工作制度中已经明确规定并且您已完成相应的绩效考核，您便有足够的条件向公司要求支付年终奖。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，员工的权益应受到保护，包括合约外的承诺，只要其符合法律规范且有明确证据支撑。

首先，您应收集并整理出所有相关的文件证据，如Offer、绩效考评表、相关的公司规章制度以及任何可能支持您论点的书面证据。这些材料将是您向公司要求支付年终奖的核心依据。

其次，建议正式书面方式与公司沟通，明确提出您的要求和所依据的条款。如果公司拒绝履行，则可以考虑通过劳动仲裁方式解决争议。

最后，针对公司的经营问题导致的部门优化和停发年终奖的情况，这与员工的个人表现及已经达成的协议是两码事。根据中国劳动法律规定，公司需要兑现对员工的合法权益。

综上所述，您完全有理由以及足够的证据要求公司支付约定的年终奖。此外，您也可以寻求法律援助以确保您的权益得到充分的维护。