如何争取未在劳动合同中明确但在offer中提及的年终奖?

蒋先生 劳动纠纷 4

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:离职纠纷

纠纷所在地:江苏省无锡市锡山区

涉及金额:100000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:由于公司经营出现问题,部门被优化,公司不再发放年终绩效,但入职offer里面写明了年终绩效是2-4个月工资,上一年度的绩效考评也完成,工作制度里面也明确说明了只要完成公司的绩效考评就会发放年终绩效,只是劳动合同里面没有体现年终奖。开年被公司给优化了,能拿到年终奖吗?

诉求:向公司要求发放年终奖,公司规章制度,offer,绩效考评表及公司领导确认表等具有保存。请问这种情况能向公司争取到年终奖吗?

年龄:暂无

学历:博士

职业:技术工程师

所在地:江苏省无锡市锡山区

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,该情况下您的年终奖权利可根据公司规章制度、Offer及绩效考评来主张。由于Offer明确提到,只要…

    在您的案例中,根据中国劳动法及相关判例,即使劳动合同中未明确提及年终奖,但如果公司的Offer及工作制度中已经明确规定并且您已完成相应的绩效考核,您便有足够的条件向公司要求支付年终奖。此外,根据《劳动合同法》的相关规定,员工的权益应受到保护,包括合约外的承诺,只要其符合法律规范且有明确证据支撑。

    首先,您应收集并整理出所有相关的文件证据,如Offer、绩效考评表、相关的公司规章制度以及任何可能支持您论点的书面证据。这些材料将是您向公司要求支付年终奖的核心依据。

    其次,建议正式书面方式与公司沟通,明确提出您的要求和所依据的条款。如果公司拒绝履行,则可以考虑通过劳动仲裁方式解决争议。

    最后,针对公司的经营问题导致的部门优化和停发年终奖的情况,这与员工的个人表现及已经达成的协议是两码事。根据中国劳动法律规定,公司需要兑现对员工的合法权益。

    综上所述,您完全有理由以及足够的证据要求公司支付约定的年终奖。此外,您也可以寻求法律援助以确保您的权益得到充分的维护。

    7个月前 0条评论