被违法调岗并辞退如何索赔
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：山东省青岛市黄岛区
涉及金额：61880
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我叫董西强，2022年4月和一泽嘉业劳务签合同后派遣到环保拉运污水至2026年1月31日被退回，项目被第三方承包，劳务让继续干，但是第三方条件非常苟刻，工作需10小时以上，无底薪，试用期三个月还不给投保，我拒绝，劳务和环保以己安排工作为由不想赔偿，我已收到劳务解除合书与事实不符，
诉求：我诉求：依法认定解除合同违法，支付经济赔偿金；补缴社保；支付加班费及同工同酬差额。恳请部门依法查处，维护我的合法权益。
年龄：暂无
学历：初中
职业：驾驶员
所在地：山东省青岛市黄岛区
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗安排不合理且单方解除合同的行为涉嫌违法。依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除。您有权主张赔偿金、补缴社保及加班费等权益。
具体而言，青岛一泽嘉业劳务公司作为用人单位，将您退回后提供的第三方岗位若存在工作条件、薪酬待遇等方面的重大不利变更，您有权拒绝。在您拒绝不合理调岗后，公司以“已安排工作”为由解除合同，若其解除理由与事实不符，则很可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。您可据此计算您的赔偿金数额。
关于补缴社保，为用人单位法定义务，不因任何理由免除。对于加班费，您需要收集能证明存在加班事实的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，以计算应得报酬。同工同酬差额的主张，则需要您能证明与其他同类岗位员工存在薪酬歧视。
您的维权途径清晰：首先，务必收集并整理好所有证据，包括劳动合同、工资银行流水、解除合同通知书、证明调岗条件苛刻及您拒绝沟通的记录等。其次，向用人单位所在地，即青岛市黄岛区的劳动监察大队进行投诉举报，要求查处其违法用工及未足额缴纳社保等行为。最后，也是最核心的一步，应在法定时效内（通常为一年）向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出您的各项诉求。仲裁是诉讼的前置程序，裁决后如不服可向法院起诉。整个过程中，证据的完整性和有效性至关重要。
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