离职后如何获取经济补偿金？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省成都市武侯区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年12月26日，优维科技销售负责人李刚与我（孟张华）商谈希望于2025年1月25日解除雇佣关系（有电话录音），但HR部门一直未给予经济补偿的说法，直到2025年2月21日主动联系HR负责人李慧侠沟通后，对方明确表示不提供经济补偿金（有通话录屏），希望通过劳动仲裁。
诉求：获取至少N的经济补偿金。
年龄：暂无
学历：本科
职业：客户经理
所在地：四川省成都市武侯区
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根据您提供的情况，您有权要求优维科技支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。您已签署劳动合同且有工资发放的银行流水，这些都是支持您主张的重要证据。
首先，您需要准备以下证据材料：劳动合同、工资发放的银行流水、电话录音和通话录屏。这些证据将有助于证明您的雇佣关系以及公司未支付经济补偿的事实。
其次，您可以向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应包括您的个人信息、公司信息、仲裁请求及事实和理由。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理。
在仲裁过程中，您需要明确主张您的权利，要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
最后，如果仲裁结果对您不利，您还可以向人民法院提起诉讼。但在此之前，建议您尽量通过仲裁解决争议，以节省时间和成本。
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