奶茶店拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省温州市鹿城区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：招聘过来的时候只说了底工资4000跟月休四天，到发工资之后故意拖欠工资，理由却是以要进货为主，希望谅解，并没有签劳动合同，现在是雇主要辞退我，跟我算工资中故意将工资克扣！以各种理由说我必须要扣全勤跟五天工资
诉求：要不然扣除五天工资全勤不扣，因为他并没有跟我讲齐工资是怎么组成的，在发工资缺是说有底薪跟全勤……
年龄：暂无
学历：初中
职业：奶茶师
所在地：浙江省温州市鹿城区
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根据您提供的情况，未签署劳动合同且工资被无故克扣，您有权要求全额工资及赔偿。建议立即收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系及工资标准。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。您可以通过劳动仲裁维护权益，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
针对您咨询的劳动纠纷问题，首先，未签订劳动合同是违法的，您有权要求雇主支付双倍工资。其次，工资构成应在入职时明确告知，雇主无权事后随意更改。您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资单等。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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