公司搬迁被迫离职怎么索赔？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省苏州市相城区
涉及金额：54056
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司搬迁，被迫离职
诉求：按劳动合同法赔偿相应金额。
年龄：暂无
学历：中专
职业：职工
所在地：江苏省苏州市相城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第四十六条，公司搬迁导致劳动合同无法履行而解除合同，您有权主张经济补偿。计算基数为离职前12个月平均工资，工作每满一年支付一个月工资。
具体到您的情况，苏州希特高纯气体有限公司因搬迁导致您被迫离职，这通常构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。若公司未与您协商变更合同或协商不成，其单方解除合同需要支付经济补偿。您需要收集并保存好能证明公司搬迁事实、您在职时间、工资标准的证据，例如劳动合同、工资银行流水、关于搬迁的书面或电子通知等。您主张的54056元赔偿是否合理，需根据您的工龄和月平均工资进行精确计算。
维权途径是向用人单位所在地，即苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼前的必经程序。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即离职日）起算，务必及时行动。在仲裁申请中，明确您的诉求为支付解除劳动合同的经济补偿金，并附上计算明细和证据清单。
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