公司因迟到要求搬离并调岗降薪是否合法?
劳动纠纷 8
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地:浙江省杭州市西湖区
涉及金额:7000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:2024.9.15因为迟到被要求搬离,搬离离职,调岗降薪等手续
诉求:公司流程是否合法,我是否有赔偿
年龄:暂无
学历:初中
职业:保安
所在地:浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况,公司因迟到要求搬离并调岗降薪,可能涉及违法解除劳动合同。您有权要求赔偿,具体金额需根据工作年限和工资水平计算。
首先,根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位解除劳动合同必须有合法理由,并遵循法定程序。您提到公司因迟到要求搬离并调岗降薪,这可能构成违法解除劳动合同。如果公司未提供书面解除通知,也未遵循法定程序,您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
其次,关于调岗降薪,根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果公司单方面调岗降薪,且未与您协商一致,这可能构成违约。您可以要求公司恢复原岗位和薪资,或主张相应的经济补偿。
最后,关于赔偿金额,根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以根据自己的工作年限和工资水平,计算出应得的赔偿金额。
建议您尽快收集相关证据,如工资流水、考勤记录、调岗降薪通知等,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
6个月前