工伤赔偿怎么办？如何通过劳动仲裁维护权益？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：工伤认定和赔偿
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：35000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11.16日晚上8点多，我妻子工作时因帮游客系安全绳不慎从游乐设施上坠落导致左手臂粉碎性骨折，事发后她们店长打了120把我妻子送到了医院，然后他们老板就联系我们让我们说是游客因为没有合同工伤比较麻烦我们不太懂就听信了，我们有所有的聊天记录，现在不给我们任何赔偿，也不回信
诉求：得到合理的应有的补偿，我还有两个孩子在上学，我们没有钱去法院打官司，全靠我一个人没日没夜的工作，这个诉求我妻子不方便只有我来代写
年龄：暂无
学历：高中
职业：游乐场服务员
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，您妻子在工作期间受伤应被认定为工伤，即使未签署劳动合同。根据《工伤保险条例》，雇主应承担相应的赔偿责任。您可以通过劳动仲裁来维护权益，无需担心诉讼费用问题。
首先，您需要收集所有相关证据，包括医疗记录、聊天记录、目击者证言等。这些证据将有助于证明您妻子是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，您妻子仍有权享受工伤保险待遇。
其次，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦工伤认定成功，您妻子将有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。如果雇主拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，关于您提到的经济困难问题，劳动仲裁是免费的，您无需支付任何费用。此外，如果仲裁结果对您有利，雇主还需承担相应的法律责任。建议您尽快采取行动，以免错过法定的申请期限。
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