公司拒发工资怎么办？劳动仲裁维权指南

根据您提供的情况，公司未签劳动合同且拖欠工资已涉嫌违法，您可主张双倍工资差额和应得报酬。

针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在公司工作期间未签订劳动合同，公司已违反法律规定，您有权要求公司支付双倍工资差额。

关于工资拖欠问题，公司以不配合交接为由拒发工资没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您有微信聊天记录作为证据，可以证明工作时间和交接情况，这对维权非常有利。

维权途径建议：
1. 收集证据：微信聊天记录、考勤记录、工作成果等证明劳动关系和工资标准的证据。
2. 向沈阳市新民市劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠工资。
3. 若投诉无果，可向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张双倍工资差额和应得工资。

时效性提醒：劳动仲裁申请时效为一年，建议尽快采取行动，以免错过维权时机。