如何获取未支付的工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，虽然您未与雇主签订正规劳动合同，但根据我国《劳动法》的规定，口头协议亦具备法律效力。您的主张要求支付剩余工资完全合法合理。无论是否有书面合同，雇主依然有义务支付您应得的工资。这种情况下，可以提供证明您劳动关系存在的其他证据，如同事证言、工作环境照片等，协助证明您的劳动身份。

首先，建议您尝试与雇主进行再次沟通，提出您的合法要求。如果沟通未果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关的劳动证据。同时，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未结算的工资。请注意，从工作关系终止之日起，提出仲裁的时限为一年。

综上所述，您完全有权要求未支付的工资，并可以通过法律手段维护自己的权益。建议搜集所有可能的工作证据，准备进行劳动仲裁。在此过程中，保持沟通记录完整，以证明您的主张和努力。根据您提供的情况，这将大大增强您在法律上的立场和回收款项的可能性。