如何追索被拖欠的工资以及求得高额赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况确实符合拖欠工资的判定标准。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主拖欠工资的行为是违法的，若劳动者与雇主之间存在正式的劳动合同，工资必须按时全额支付。您已经有未支付的工资情况，且提供了劳动合同解除通知书，这在法律上为您追索欠薪提供了依据。

首先，您应及时向当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会提交申诉。陈述您的详细情况，包括工资发放的具体时间和方式、以及所欠工资金额。由于您已签署劳务合同，按照合同约定，若公司拖欠工资，可以请求支付未付工资加上相应的赔偿。

特别要注意的是，根据《劳动合同法》规定，若用人单位逾期不支付劳动报酬，应当按照劳动者要求支付未付部分并支付赔偿金，赔偿金额为应付金额的50%至100%。您可以根据实际情况，要求最高额度的赔偿。

此外，建议备齐所有相关证据，包括劳动合同、工资未完全支付的证据（如有）、劳动合同解除通知书等证明文件。如果可能，收集同事的证言或者同样情况的证明也非常有帮助。

在提交投诉的同时，准备好进行可能的劳动仲裁或者法律程序，以维护自己的权益。保持与雇主的通信尽可能书面化，以备不时之需。