应如何追回拖欠的工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，在您的案件中，由于雇主延迟支付工资，并且没有劳动合同，您的权利可以通过以下方式维护：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主未按时支付全额工资是违法行为。在未签订正式劳动合同的情况下，若有银行流水等证据显示工资支付，这可作为劳动关系存在的间接证明。您可以利用这些银行流水记录向当地劳动监察大队举报，请求他们介入调查，并要求雇主支付拖欠工资。

其次，您也可以直接向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付剩余工资及可能的赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在明知权利受到侵害时应及时提出仲裁，时效为一年。在您的情况中，由于问题已经

非常明确，您的行动迫切性突出，应尽快采取措施以保护您的权益。具体操作步骤如下，首先收集所有有关证据，包括您的银行工资流水和与雇主之间的通信记录，这些将作为重要证据。接下来，尽快到最近的劳动仲裁机构去提交仲裁请求。务必注意，在提交仲裁申请时，请详细列出所有拖欠工资的情况及金额，并要求赔偿因延期支付工资而产生的额外损失。

处理劳动纠纷的效率和精准性至关重要，及时行动将对案件结果产生决定性影响。务必保持与法律程序同步，以确保您快速且全面地维护自己的权益。