门店闭店后如何争取合理的经济补偿和未休年假工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省温州市鹿城区
涉及金额：33539
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：门店闭店 公司给出补偿方案远远低于法律标准 没有提前一个月出示任何正面通知 工作1年7个月没有享受到带薪年假
诉求：2N加1补偿方案
补偿带薪年假未休金额
年龄：暂无
学历：初中
职业：服装店长
所在地：浙江省温州市鹿城区
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根据您提供的情况，您有权要求2N+1的经济补偿及未休年假的工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的，应支付一个月工资作为代通知金。此外，您工作1年7个月，应享有5天的带薪年假，未休年假应按日工资的300%支付报酬。
针对您的具体情况，建议您采取以下步骤：
1. 收集并保存所有相关证据，包括劳动合同、工资单、银行流水等。
2. 向公司发出书面通知，要求按照法律规定支付经济补偿和未休年假工资。
3. 如果公司拒绝支付，您可以向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
如果您需要进一步的帮助或有其他问题，请随时联系我。
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