工资少发一天怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：100
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：25年3.14日本来应该发上个月的工资但是工资少了一天的工资找店长协商不回信息拒绝调解
诉求：要回自己该得的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：服务员
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，即使未签署书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，雇主也应按时足额支付工资。您可以通过以下途径维权：
首先，您可以向杭州市上城区劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促雇主支付拖欠的工资。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，并可处以罚款。
其次，您可以向杭州市上城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，您需要准备相关证据，如工资流水、工作记录等，以证明您与雇主之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
在整个维权过程中，建议您保留好与雇主的沟通记录、工资发放凭证等证据，这将有助于维护您的合法权益。同时，您也可以寻求当地工会或法律援助机构的帮助，以获得更多支持。
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