公司口头辞退不给赔偿金怎么办
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：25500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作七个月多 于2024年9.14入职 至2025年5.5日上午人事安排新人入职下午人事找我谈话 口头辞退 前面没有任何人通知我 辞退我的理由是我上班睡觉和休息时间回复工作消息不及时为由说我违反公司规章制度
我要求赔偿 人事说是没有赔偿的
诉求：违法解除劳动合同赔付赔偿金 和代通知金
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商美工
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，公司以违纪为由口头辞退涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿金和代通知金。以下是具体法律分析：
首先，公司以\”上班睡觉\”\”回复消息不及时\”为由解除劳动合同，必须符合以下法律要件：
1. 规章制度需经民主程序制定并公示
2. 违纪事实需有充分证据证明
3. 需给予申辩机会您的维权要点：
1. 立即收集证据：包括工资流水、考勤记录、工作成果等
2. 书面要求公司出具解除通知书
3. 可主张7个月工资的赔偿金（约25500元）
4. 同时主张1个月工资的代通知金特别提醒：
公司未出具书面解除通知的行为已违反《劳动合同法》第50条。建议在1年内申请劳动仲裁，杭州滨江区仲裁委地址为江南大道87号。5个月前 0条评论
