未签劳动合同如何要求即时结算工资?
劳动纠纷 5
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:离职纠纷
纠纷所在地:浙江省杭州市上城区
涉及金额:2200
是否签署劳动/劳务合同:未签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:上班上几天要签劳动合同但是我认为劳动不合理拒绝签 然后他们的意思就是签不了劳动合同不让上班然后工资下个月15号发放
诉求:我的诉求是什么时候走什么时候结
年龄:暂无
学历:高中
职业:服务员
所在地:浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况,您有权要求即时结算工资。未签劳动合同不影响工资支付义务,雇主应依法支付您工作期间的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立,您与杭州慕玛餐饮有限公司之间已经形成了事实劳动关系。
针对您的诉求,您可以采取以下措施:
1. 立即要求公司结算工资。根据《工资支付暂行规定》第七条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2. 如果公司拒绝支付,您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
3. 您还可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 保留相关证据,包括工作记录、工资流水等,以备后续维权使用。
5. 建议您尽快采取行动,因为根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6个月前