被无故辞退且未签劳动合同怎么索赔
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省金华市兰溪市
涉及金额：35000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于2024年4月10日到2025年4月10日期间与该公司签订了一年劳动合同，岗位是英语教师，在一年合同到期时，我与老板口头协商一致了新的底薪，其余条款并未商议，我继续在该公司工作至今，但是至今并没有签订新的劳动合同，期间我口头提醒过老板，昨天她无故讲我辞退
诉求：拿到6月应有的报酬，工作期间，由于工作安排，我还有十几天的调休假未，折合成钱给我。赔偿未签合同期间的赔偿金，赔偿无故辞退并且未提前一个月通知的赔偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：教师
所在地：浙江省金华市兰溪市
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根据您提供的情况，您可主张未签劳动合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。用人单位未续签劳动合同已构成违法，建议立即收集考勤记录等证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我将为您详细分析维权方案：
1. 关于未签劳动合同问题：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张自原合同到期后第二个月起的双倍工资差额。
2. 关于违法解除问题：用人单位无故辞退构成违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，应支付赔偿金（2倍经济补偿）。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 关于调休假问题：根据《工资支付暂行规定》，未休年假应按3倍工资折算。建议您提供考勤记录等证据证明具体未休假天数。
维权建议：
1. 立即收集以下证据：
– 工资银行流水
– 工作期间的考勤记录
– 与老板的微信/短信沟通记录
– 同事证人证言2. 维权途径：
(1) 先与用人单位协商
(2) 向兰溪市劳动监察大队投诉
(3) 向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁3. 时效提醒：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快处理。
您主张的金额包括：
– 6月工资
– 未休年假工资（按3倍计算）
– 未签合同双倍工资差额
– 违法解除赔偿金建议您尽快整理完整证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。如需进一步指导，可继续咨询。
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