手机使用被限制加班怎么办？

方先生 6个月前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：广东省深圳市龙华区

涉及金额：0

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：我于3/4号15：40左右在车间安检门外手机暂放柜准备查看手机信息时突然肚子不舒服，忘把手机放回手机暂放柜带到了厕所，上完厕所后正准备回车间，值班干部推开门看到我手上拿了手机问我是否在玩，我回复没玩手机后就将手机放回手间手机暂放处。车间主管多次找我要处罚，我拒绝，现在不准我加班。

诉求：①恢复我加班权益，不能因此为借口刁难我扣绩效等！②全厂通告对我取消处罚并主管公开道歉。

年龄：暂无

学历：高中

职业：一线班长

所在地：广东省深圳市龙华区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您因手机使用问题被限制加班，这可能涉及劳动权益侵害。根据《劳动合同法》，雇主不得无故限制员工加班或降低待遇。建议您首先收集相关证据，如监控录像、同事证言等，证明您并未在工作时间玩手机。其次，您可以向公司人力资源部门提出书面申诉，要求恢复加班权益并取消不当处罚。如果公司不予理会，您可以向深圳市龙华区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。在此过程中，保持所有沟通记录和证据的完整性至关重要，以便在仲裁中有效证明您的立场。

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