手机使用被限制加班怎么办？
案件类型 / CATEGORY
劳动仲裁
案件子类型 / SUBTYPE
调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地 / JURISDICTION
广东省深圳市龙华区
涉及金额 / VALUE
0
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
高中
职业 / OCCUPATION
一线班长
所在地 / LOCATION
广东省深圳市龙华区
大致情况 / COMPLAINT
我于3/4号15：40左右在车间安检门外手机暂放柜准备查看手机信息时突然肚子不舒服，忘把手机放回手机暂放柜带到了厕所，上完厕所后正准备回车间，值班干部推开门看到我手上拿了手机问我是否在玩，我回复没玩手机后就将手机放回手间手机暂放处。车间主管多次找我要处罚，我拒绝，现在不准我加班。
诉求 / RELIEF REQUESTED
①恢复我加班权益，不能因此为借口刁难我扣绩效等！②全厂通告对我取消处罚并主管公开道歉。
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复根据您提供的情况，您因手机使用问题被限制加班，这可能涉及劳动权益侵害。根据《劳动合同法》，雇主不得无故限制员工加班或降低待遇。建议您首先收集相关证据，如监控录像、同事证言等，证明您并未在工作时间玩手机。其次，您可以向公司人力资源部门提出书面申诉，要求恢复加班权益并取消不当处罚。如果公司不予理会，您可以向深圳市龙华区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。在此过程中，保持所有沟通记录和证据的完整性至关重要，以便在仲裁中有效证明您的立场。
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重庆国律法律咨询事务所
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