离职后公司拖欠工资怎么办？

王先生 1个月前劳动仲裁 7

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：离职纠纷

案发地：浙江省金华市浦江县

涉及金额：400

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：本人于2025年11月30号离职，离职时公司未直接结清工资，公司声明于下个月15号结清工资，但到时间未结清工资，后打协商电话协商未果，遂申请劳动仲裁

诉求：公司立即结清工资，并且赔偿资金补偿

年龄：暂无

学历：大专

职业：仓库管理员

所在地：浙江省金华市浦江县

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资需依法支付。您未签合同的情况可能构成事实劳动关系，公司行为已违法。建议立即收集证据，向劳动监察大队投诉或申请仲裁，以追索工资及可能的赔偿金。未签订劳动合同本身即可能带来双倍工资差额的索赔机会，这是您的重要权利。请务必整理好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、沟通记录等，这是维权的基础。劳动仲裁是解决此类争议的有效途径，您的诉求有明确法律支持。关键在于及时行动并固定证据，以维护您的合法权益。

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