如何保护未签合同劳工的工资权益？

根据您提供的情况，您在试用期因身体原因离职，但未获得应有工资属合法权益。即使未签劳动合同，劳动者仍可请求支付对应工资。您可向地方劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委...
在这种情况下，首先需确认的是虽未签订正式的劳动合同，但您在所述公司的工作通过钉钉的打卡记录可证明劳动关系的实际存在。根据中国劳动法的相关规定，雇主未支付工资的行为违反了劳动者合法权益。您应向公司正式书面要求支付工资，并保存相关证据和通讯记录。若公司拒绝支付，您可以利用当地的劳动保障部门进行投诉，并可以提起劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，您应当提供试用期内的工作时间、打卡记录、微信交接记录等证据，以证明您在该公司的工作及工作时间。尽管未有劳动合同或解除通知书，这些记录将作为关键证据来证实您的劳动关系及其权益的实施。您有权要求支付未付的工资和加班工资，并可要求赔偿由于公司违法行为所造成的损失。

结论是，即便在非正式合同情况下，劳动法同样保护您的合法权益，特别是在证明了劳动关系的情况下。您有明确的法律途径来追回应得工资及其它应有待遇。务必保留好所有证明劳动关系及工作时间的证据，这些将是仲裁或法律程序中的关键支撑。