提成被拖欠怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠的提成。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，雇主应当按时足额支付劳动者工资，包括提成。即使未签署书面劳动合同，您与雇主之间已形成事实劳动关系，您依然享有劳动法规定的权益。

首先，您可以尝试通过劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促雇主支付拖欠的提成。劳动监察部门有权对违反劳动法的行为进行查处，并责令雇主支付拖欠的工资。

其次，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁裁决具有法律效力。您需要准备相关证据，如银行流水、工资单、工作记录等，以证明您与雇主之间存在劳动关系以及提成的具体金额。

如果仲裁结果仍无法满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，要求雇主支付拖欠的提成及可能的赔偿。

在整个过程中，建议您保留所有与雇主的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等，这些都可能成为重要的证据。同时，注意时效问题，劳动争议仲裁的申请时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。