南京仙林度假村拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省南京市栖霞区
涉及金额：6630
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人于2024年12月8号至2025年1月13号在该酒店当保安，共计6630元工资至今未发
诉求：工资一次性补发
年龄：暂无
学历：初中
职业：保安
所在地：江苏省南京市栖霞区
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根据您提供的情况，您有权要求南京仙林度假村立即支付拖欠的6630元工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您已签署劳动合同，且有解除通知书，这为您的诉求提供了有力证据。
首先，建议您收集所有相关证据，包括劳动合同、解除通知书、工作记录等，这些将作为您追讨工资的重要依据。其次，您可以向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求雇主支付拖欠工资。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，且费用相对较低。
在仲裁过程中，您还可以要求雇主支付因拖欠工资而产生的利息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持所有沟通和通知的记录，以便在必要时作为证据使用。
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