离职后工资未发放怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖南省郴州市苏仙区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：离职不正常发薪
诉求：按正常离职算薪发薪
年龄：暂无
学历：研究生
职业：水利设计
所在地：湖南省郴州市苏仙区
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根据您提供的情况，您有权要求润丰源工程集团股份有限公司按正常离职程序发放工资。根据《劳动合同法》相关规定，雇主在解除劳动合同时应依法支付劳动者应得的工资。您已签署劳动合同并持有工资发放的银行流水和合同解除通知书，这些都是维权的重要证据。建议您首先通过书面形式向公司提出正式请求，要求支付未发放的工资。如果公司不予理会，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，且费用相对较低。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，包括劳动合同、工资流水、解除通知书等。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定作出裁决。如果仲裁结果对您有利，公司必须按照裁决支付工资。如果公司仍不履行，您可以申请法院强制执行。在整个过程中，保持所有沟通记录和证据的完整性非常重要。您还可以咨询当地劳动监察部门，了解是否有其他可行的维权途径。记住，作为劳动者，您的合法权益受到法律保护，不应轻易放弃。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也有助于维护劳动市场的公平秩序。
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