雇主扣发工资怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省新乡市获嘉县
涉及金额：900
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：3月15日 二月份离职 走的正常手续 因有事请假 已经在微信上提前告知 最后不给批假 发工资少了900 原因旷工
诉求：追回应发工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：大学生
所在地：河南省新乡市获嘉县
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根据您提供的情况，您因请假未被批准而被扣发工资900元，这涉及劳动法中的工资支付规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，雇主不得无故扣减员工工资。您的请假已提前告知，且未违反公司规定，雇主扣发工资可能构成违法行为。
首先，您可以向雇主提出书面申诉，要求解释扣发工资的具体原因，并要求补发被扣工资。如果雇主拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，且不收取费用。
在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动合同、工资发放的银行流水、请假记录（如微信聊天记录）、劳动/劳务合同解除通知书等。这些材料将作为您主张权利的重要证据。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
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