雇主扣发工资怎么办？

根据您提供的情况，您因请假未被批准而被扣发工资900元，这涉及劳动法中的工资支付规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，雇主不得无故扣减员工工资。您的请假已提前告知，且未违反公司规定，雇主扣发工资可能构成违法行为。

首先，您可以向雇主提出书面申诉，要求解释扣发工资的具体原因，并要求补发被扣工资。如果雇主拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，且不收取费用。

在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动合同、工资发放的银行流水、请假记录（如微信聊天记录）、劳动/劳务合同解除通知书等。这些材料将作为您主张权利的重要证据。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过仲裁时效。