试用期未签劳动合同如何维权？

根据您提供的情况，您有权要求公司支付未结清的工资1450元，并可以就未签订劳动合同的情况向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

在申请劳动仲裁时，您需要准备以下证据材料：
1. 能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资单等；
2. 能够证明您工作时间和工资标准的证据，如与公司负责人的聊天记录、邮件往来等；
3. 其他能够证明您主张的证据材料。

劳动仲裁委员会受理案件后，会组织双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

针对公司未签订劳动合同的行为，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行查处，责令其改正违法行为，并可以处以罚款。

建议您尽快收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，要求对公司未签订劳动合同的行为进行处罚。