试用期未签劳动合同如何维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山东省聊城市东昌府区
涉及金额：1450
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：进入该公司面试时，法人面试的我 ，告诉我试用期七天 ，试用期过后无责底薪3000元一个月 。三月五日入职 ，没有签劳动合同 ，现在上班14.5天离职，却告知我底薪是2500一个月并且有两个月试用期。工资应结1450，实际只给1208，协商未果
诉求：申请结清1450元工资。并且针对试用期未签劳动合同进行处罚
年龄：暂无
学历：中专
职业：物流调度员
所在地：山东省聊城市东昌府区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付未结清的工资1450元，并可以就未签订劳动合同的情况向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
在申请劳动仲裁时，您需要准备以下证据材料：
1. 能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资单等；
2. 能够证明您工作时间和工资标准的证据，如与公司负责人的聊天记录、邮件往来等；
3. 其他能够证明您主张的证据材料。劳动仲裁委员会受理案件后，会组织双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
针对公司未签订劳动合同的行为，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行查处，责令其改正违法行为，并可以处以罚款。
建议您尽快收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，要求对公司未签订劳动合同的行为进行处罚。
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