没能按时发放工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省泰州市泰兴市
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：原定于2025年2月15日发放2025年一月份工资，我因生病住院超过五天未发工资，必须本人到场才发，但我现在还在住院急需住院费
诉求：按2025年2月15日正常发放工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：螺柱焊接
所在地：江苏省泰州市泰兴市
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根据您提供的情况，您的劳动报酬迟发可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律规定。由于您已签署劳动合同且有银行流水证明，有权要求雇主按约定时间发放工资。您可以通过法律途径要求雇主按原定日发放工资，并可要求支付逾期支付工资的赔偿。
首先，根据《劳动合同法》第五十条规定，录用单位应按时足额支付劳动者工资。如果单位不能按时支付，应支付未能按时支付部分工资的赔偿金。由于您已通过银行渠道证明工资支付关系，这在提起诉讼时有利于证明雇主未能履行合同义务。
建议您首先通过医院出具的病假证明向雇主沟通，证明您因健康原因未能现场领取工资，请求其安排其他方式发放或授权委托人代领。如果雇主拒绝合理安排，您可以提起劳动仲裁，要求按时发放工资并索赔逾期支付的赔偿金。
在劳动仲裁过程中，应详细提交您的劳动合同、工资流水、病假证明等相关证据，确保证据链的完整性。这将有助于仲裁机构快速准确地作出判决，保障您的权益不受侵害。
最后，建议您记录并保留所有与雇主沟通的痕迹，如通话记录、短信、邮件等，以便在法律程序中能够提供更全面的证据支持。同时，请注意仲裁申诉的时效问题，确保在合法期限内完成相关法律行动，以免权益受损。
综上所述，您完全有权要求雇主根据合同及法律规定正常发放工资，并可以通过劳动仲裁途径追究雇主的法律责任。务必行动迅速，以保护您的合法权益。
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