雇主单方面解除劳动合同怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：你好，就是我这边是这么个情况，就是我这边是2月19号，人事部门找我就是谈关于这个让我离职的情况，然后呢，他给了我一个是离职也算离职通知书吧，然后就跟我说，那当天做完了，我就第二天就可以不用过来了。然后工资呢，给我算到28号，嗯，就是这么个情况嘛，
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：厨师
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，雇主未经合法程序单方面解除劳动合同，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您的情况可能涉及违法解除劳动合同，建议您收集相关证据，如离职通知书、工资流水等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动合同、工资支付凭证、离职通知书、银行流水等。这些证据将有助于证明雇主的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
此外，您还可以咨询当地劳动监察部门，了解是否有其他维权途径。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。如果雇主的行为确实违反了法律规定，您不仅可以获得经济赔偿，还可以要求恢复劳动关系或获得其他形式的补偿。
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