劳动合同到期不续签，如何依法要求经济补偿金？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：上海市市辖区宝山区
涉及金额：51880
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：劳动合同到期公司不续签，只愿意赔偿基本工资*n。
我希望公司能够按照法定赔偿标准计算经济补偿金，年平均工资*n
诉求：我希望公司能够按照法定的经济补偿金赔偿标准，按照年平均工资*n的标准计算经济补偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件研发工程师
所在地：上海市市辖区宝山区
-
根据您提供的情况，您有权要求公司按照年平均工资计算经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算应基于劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果公司仅按基本工资计算，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法定标准支付经济补偿金。
首先，您需要准备相关证据，包括劳动合同、工资发放的银行流水、以及任何能够证明您年平均工资的文件。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明您的年平均工资水平。
其次，您可以向上海市宝山区劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中明确指出您的诉求，即要求公司按照年平均工资计算并支付经济补偿金。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定进行裁决。
最后，如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持所有沟通和文件的记录是非常重要的，以便在需要时提供证据。
6个月前 0条评论
