试用期被无故辞退怎么办？

林先生 6个月前劳动仲裁 4

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：浙江省舟山市定海区

涉及金额：1000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：试用期无故辞退，不给交社保，不当场结清工资

诉求：要求赔偿并补交社保结清工资

年龄：暂无

学历：大专

职业：店员

所在地：浙江省舟山市定海区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，试用期无故辞退且未缴纳社保，您有权要求赔偿并补交社保。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同需有合法理由，否则应支付经济补偿。您可以向舟山市定海区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补缴社保及结清工资。建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以支持您的诉求。

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