试用期被无故辞退怎么办？

根据您提供的情况，试用期无故辞退且未缴纳社保，您有权要求赔偿并补交社保。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同需有合法理由，否则应支付经济补偿。您可以向舟山市定海区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补缴社保及结清工资。建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以支持您的诉求。