上班忘记打卡被记旷工怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：620
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上班下班忘记打卡，记旷工一天
诉求：恢复我正常考勤
年龄：暂无
学历：本科
职业：职员
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，您因忘记打卡被记为旷工，这涉及用人单位单方变更考勤记录与处罚的合法性问题。依据《劳动合同法》及相关规定，用人单位的规章制度必须合法合理，且对“旷工”的认定应有充分依据。仅因忘记打卡直接认定为旷工并可能影响您的劳动报酬，其合理性存疑，公司此举可能构成不合理的单方处罚。
您的核心诉求是恢复正常考勤记录。为实现此目标，建议您立即采取以下步骤：首先，全面收集并保存所有证据。这至关重要，包括您的劳动合同、载有明确考勤制度的员工手册或公司规定、能证明您当日实际提供了劳动的凭证（如工作沟通记录、邮件、同事证言等），以及相关的工资银行流水。特别是，请仔细核查劳动合同或公司规章制度中关于考勤、旷工定义及处罚的具体条款。
其次，进行正式沟通与书面申诉。建议您首先与公司人力资源部门或直属主管进行正式沟通，明确指出仅因未打卡即认定为旷工缺乏事实与制度依据，并出示您已提供劳动的证据，要求其纠正错误的考勤记录。请务必保留好沟通记录，最好能通过电子邮件等可留存痕迹的方式进行，或对口头沟通进行录音（需注意合法性）。若沟通无效，您应依据公司内部申诉渠道（如有）提交书面申诉材料。
最后，若内部途径无法解决，您需准备启动外部法律程序。鉴于涉及金额虽小，但关系到您的劳动纪律记录及潜在的薪酬扣罚，您有权向用人单位所在地（即北京市海淀区）的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁请求中，您可以明确要求：1. 确认公司认定您某日旷工的行为违法无效；2. 责令公司恢复您该日的正常考勤记录；3. 若因此被克扣工资，要求其足额支付。整个维权过程请注重时效性，劳动仲裁的时效通常为一年。
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