酒店前台工作时间不合理怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：江西省上饶市广丰区
涉及金额：100
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本来上一休二24小时制度,上个月上了18天，一个月的工资2800,但是他只给我1680我觉得这个工资不合理。上一休二18号上完19，20算休息的时间。但他只给我结了18天的工资24小时的工作时间抵别人三天的工作时间了吧 我觉得这不合理
诉求：补发工资 除夕上班三倍工资补偿给我
年龄：暂无
学历：高中
职业：酒店前台
所在地：江西省上饶市广丰区
-
根据您提供的情况，您的工作时间安排和工资发放存在明显不合理之处。根据《劳动法》规定，您有权要求补发工资和三倍工资补偿。建议您立即采取行动，维护自身合法权益。
针对您的工作时间和工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当严格执行国家规定的工时制度，保障劳动者休息休假的权利。您的工作时间安排明显违反了法律规定，每天24小时的工作时间严重超出了法定标准工时。
关于工资问题，根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。您实际工作18天，按照2800元的月工资标准计算，应得工资应为1680元。但考虑到您每天24小时的工作时间，相当于普通8小时工作制的3倍工作量，因此您的工资确实存在不合理之处。
对于除夕上班的三倍工资补偿问题，根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您有权要求用人单位支付除夕上班的三倍工资补偿。
建议您采取以下维权措施：
1. 收集相关证据，包括工作记录、考勤记录等
2. 与用人单位协商解决
3. 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉
4. 必要时可申请劳动仲裁6个月前 0条评论
