公司无故辞退员工怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：湖北省随州市广水市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司2024年11月无故辞退我，没有任何补偿
诉求：给予一定的经济补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售主管
所在地：湖北省随州市广水市
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根据您提供的情况，公司无故辞退您且未给予任何补偿，已违反《劳动合同法》。您有权要求公司支付经济补偿金，具体金额可依据您的工作年限和工资标准计算。建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，以便在劳动仲裁中维护自身权益。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您在公司工作期间，公司应当依法与您续签劳动合同，无故辞退您属于违法解除劳动合同。
您可以向广水市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为您在公司工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您在公司工作期间的平均工资为20000元，具体赔偿金额需根据您的工作年限确定。
在申请劳动仲裁前，建议您先与公司协商解决，协商不成的再申请仲裁。仲裁时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。您需要准备以下材料：劳动合同、工资流水、辞退证明等证据材料。劳动仲裁委员会受理后，将依法组织调解或开庭审理，并在45日内作出裁决。
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