被餐厅拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：上海市市辖区松江区
涉及金额：21825
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年9月15号拖欠员工工资2万多元
诉求：结清工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：厨师
所在地：上海市市辖区松江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位拖欠工资的行为已违反《劳动法》规定。您虽未签订合同，但持有银行流水等证据，可证明事实劳动关系成立，这是维权的关键依据。您有权要求餐厅立即结清全部欠薪21825元，并可主张加付赔偿金。当前首要任务是立即着手收集并固化所有证据，包括考勤记录、工作沟通记录、能证明雇佣关系的证人证言等，以形成完整的证据链。鉴于用人单位的行为已构成违法，您无需等待，应尽快向用人单位所在地，即上海市松江区劳动监察大队进行投诉举报，这是最快捷的行政途径之一。劳动监察部门有权责令其限期支付工资，若其逾期不付，将面临行政处罚。同时，您应同步准备材料，向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的主要法律途径。在仲裁申请中，您的核心诉求应为：1. 裁决被申请人（胡桃里音乐餐厅）支付拖欠的工资共计21825元；2. 裁决被申请人支付拖欠工资的赔偿金。请注意，劳动仲裁有1年的时效限制，从您知道权利被侵害之日（即2025年9月15日）起算，请务必及时主张权利。在仲裁阶段，您提交的银行流水、工作证、同事证言等将是核心证据。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可以凭生效裁决书向人民法院申请强制执行。整个过程专业性强，证据准备至关重要，建议您系统梳理所有材料，确保维权步骤清晰有效。
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