离职后工资拖欠怎么办？劳动仲裁帮你维权

方先生 6个月前劳动仲裁 5

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：离职纠纷

案发地：浙江省杭州市拱墅区

涉及金额：56000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：2024年11月公司提出经营不善需和我解除劳动关系，原来答应年底结清工资，但到2025年3月也没有结清，中途我联系多次，一拖再拖，毫无信任可言

诉求：按照合同结清剩余工资，并给予一个月补偿

年龄：暂无

学历：大专

职业：设计师

所在地：浙江省杭州市拱墅区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权要求公司立即结清剩余工资并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，公司因经营困难解除劳动合同，应支付经济补偿。您可以通过劳动仲裁维护权益，建议尽快收集证据，包括劳动合同、工资流水等，向杭州市拱墅区劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，且不收取费用。劳动仲裁过程中，您还可以要求公司支付拖欠工资的利息。为确保您的权益，建议在仲裁申请中明确提出结清工资和经济补偿的要求。劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

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