被无故辞退且未签劳动合同怎么办？

叶先生 6个月前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：离职纠纷

案发地：浙江省杭州市萧山区

涉及金额：2000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：没有任何理由辞退我也不签署劳动合同包括无缘无故的扣我工资绩效什么的也没有发，

诉求：2倍赔尝立马解决

年龄：暂无

学历：高中

职业：车务

所在地：浙江省杭州市萧山区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您未签署劳动合同且被无故辞退，根据《劳动合同法》规定，雇主应支付双倍工资赔偿。您有权要求雇主支付未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。建议您尽快收集相关证据，如工资流水、工作记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，您可以在仲裁申请中明确提出双倍工资赔偿的要求。同时，您还可以向劳动监察部门投诉，要求对雇主的违法行为进行查处。为了确保您的权益得到充分保障，建议您尽快采取行动，避免超过仲裁时效。

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