如何在合同到期未续签后追求补偿和年终奖？

根据您提供的情况，您的合同未被续签并被建议转为劳务合同，这可能涉及到劳动权益的不公对待。如果未签署正式的劳动合同，但实际工作情况符合劳动关系的特征，依据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以认定为存在事实劳动关系。由于您已有银行流水证明工资发放，这为确认劳动关系提供了有力证据。

首先，您应当核实公司的劳动合同解除是否合法。按照《劳动合同法》规定，若公司单方面解除劳动合同，需要提前一个月通知员工或支付一个月工资的经济补偿。由于您未收到任何形式的解除通知书澄清解除条件，则可能面临违法解除情形。

您的主要诉求为获取补偿和年终奖。关于补偿，如果确认存在违法解除劳动关系，公司需支付相应的经济补偿。而关于年终奖，如果有之前约定或公司同类员工的普遍实践，您也有权利要求。

建议采取以下步骤：
1. 向公司正式询问并要求解释不续签合同的具体原因，及提供变更为劳务合同的具体条款。
2. 收集与预备好所有相关的证据材料，如银行流水、工作邮件、聊天记录等。
3. 若公司拒绝协商或给予不公处理，可考虑向当地劳动监察大队举报。
4. 尽量通过劳动仲裁的方式解决争议，要求补偿损失和支付应得的年终奖。

请考虑在劳动监察和仲裁中争取自己的权益，确保您的劳动利益不被侵害。保护自己的劳动权益至关重要。