公司单方面降薪怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省徐州市鼓楼区
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本月十号发薪资时发现到手工资低于之前，工资给的答复是统一降薪，由于降薪之前未提前通知找公司沟通后答应补发薪资，但是公司微信说明从下个月开始按照降薪的工资标准来发，请问这合理吗
诉求：拒绝降薪
年龄：暂无
学历：大专
职业：餐饮服务行业
所在地：江苏省徐州市鼓楼区
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根据您提供的情况，公司未经协商单方面降薪违反《劳动合同法》，您有权拒绝并申请劳动仲裁。公司必须提前30天书面通知并协商一致才能调整薪资标准，否则属于违法行为。建议您立即收集证据，包括工资流水、微信记录等，为维权做好准备。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未与您协商一致，也未采用书面形式，单方面降薪的行为明显违法。
您可以采取以下维权措施：
1. 向公司发出书面异议，要求恢复原薪资标准；
2. 向当地劳动监察部门投诉举报；
3. 申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并支付经济补偿金。劳动仲裁时效为一年，建议您尽快采取行动。同时注意收集和保存证据，如工资流水、微信聊天记录、劳动合同等，为维权做好准备。
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