如何签订无固定期限劳动合同以保护员工权益？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区青浦区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：第三次续签合同，不是无固定期限的，写的三年，上周才签的降职降薪协议
诉求：要求按正常流程签无固定期限的劳动合同
年龄：暂无
学历：本科
职业：It
所在地：上海市市辖区青浦区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您是在调岗降薪的情况下被要求签署新合同，您的权利可能被侵犯。因不具备无固定期限劳动合同的条件，您可以提起法律诉讼，要求依法变更为无固定期限合同。此案涉及的关键点为“无固定期限劳动合同”，法律明确规定，连续续签两次劳动合同后，应自动转为无固定期限合同。此外，若公司以降职降薪为由迫使签署新合同，此举可能构成违法。您可以采取以下步骤保护自己的权益：
1. 收集证据：保存一切与工作关联的合同、通信记录和银行流水。
2. 法律途径：考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，要求确认劳动合同性质及追究公司的责任。
3. 联系劳动监察部门：如遇劳动争议无法自行解决，可以联系当地的劳动监察大队进行投诉。在此类劳动纠纷中，了解和行使自己的合法权益至关重要。您不仅可以要求恢复原职位和薪资水平，还可以要求按照法律规定签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业生涯和生活稳定。
9个月前 0条评论
