公司拖欠工资和未续签劳动合同怎么办？

于先生 6个月前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：江苏省南京市玄武区

涉及金额：45000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：1.现在公司以估测能力为由下调绩效或者调岗，只为了降低我现在的薪资。
2.公司只和我签过23年至24年的劳动合同，24年往后的都没有签。
3.公司已经有三个月没有发工资了，12月，1月，2月的都没发。
4.有打卡记录和工作记录，是否可以仲裁。

诉求：我希望仲裁公司把我的没有发的工资发了，顺便能给我一些赔偿。

年龄：暂无

学历：本科

职业：软件开发工程师

所在地：江苏省南京市玄武区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。首先，公司未按时支付工资已违反《劳动合同法》，您可以通过劳动仲裁要求支付。其次，公司未续签劳动合同，根据法律规定，应支付双倍工资。最后，调岗降薪需双方协商一致，单方面调整无效。

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