试用期被无故辞退且不给工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：重庆市市辖区南岸区
涉及金额：3300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司无故辞退试用期员工，还不给该员工发放试用期三天该有的工资，2025.12.4-2025.12.6号在味千拉面上班共三天，也就是他们公司的三天试用期，在6号晚上结束了贵店店长口头辞退我，原因就是我手脚笨，说我不合适，并且没有这三天试用期的工资！！！
诉求：合法追回试用期三天的工资，并且赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：重庆市市辖区南岸区
-
根据您提供的情况，公司无故辞退且拒付试用期工资的行为已违反《劳动合同法》。您有权要求支付工资并可能获得赔偿金。关键在于收集证据并立即采取行动。
针对您在味千拉面南岸区分店遭遇的试用期无故辞退且未支付三天工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供以下专业法律分析。
首先，您与味千拉面之间存在事实劳动关系，即使仅工作三天，您的**劳动报酬**权益也受法律保护。根据《劳动合同法》第二十条及第三十九条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司以“手脚笨”为由辞退，若无法证明您不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。对于这三天试用期，您提供了正常劳动，公司必须足额支付**劳动报酬**，无权以任何理由克扣。
您的核心诉求是追回工资并主张赔偿，这是完全合法的。具体维权路径如下：
1. **证据固定**：这是维权的基础。请务必收集并保存好能证明劳动关系和事实的证据。例如：记载有工作日期（2025年12月4日至6日）的考勤记录、工作安排的微信/短信聊天记录、同事的证人证言、您与店长沟通辞退事宜的录音（注意取证合法性）等。虽然您没有银行流水和书面解除通知，但这些间接证据同样重要。
2. **主张款项**：您可以主张两部分款项。一是三天的试用期工资，计算方式可参照约定工资或重庆市南岸区的最低工资标准。二是赔偿金。由于公司涉嫌违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作仅三天，赔偿金计算基数为您解除合同前十二个月的平均工资（本案中即试用期约定工资），由于工作不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，故赔偿金为您一个月工资的数额。
3. **维权程序**：携带整理好的证据材料，前往用人单位所在地（即重庆市南岸区）的**劳动监察**大队进行投诉举报，要求责令公司支付工资。同时，或在此之后，及时向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请**劳动仲裁**，提出支付拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金的请求。仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收取费用。请务必重视时效性，劳动仲裁申请时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。您的情况紧急，建议立即启动证据收集和行政投诉程序，以有效维护您的**劳动报酬**及相关合法权益。
3周前 0条评论
