公司单方面变更劳动合同内容怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：您好 我以前是现在公司的学生兼职，后因为公司需求转正，但是我打算因为一直有两天需要上课，公司为了让我入全职同意了这个要求（本来我们一周也是双休），于12.1正式入职全职，现在今天刚刚通知我因为门店调动需要我做回成人兼职，且没有任何补偿如果我不同意就一直在门店做基础销售收警告单离职
诉求：正常赔偿，以及我的劳动合同在入职一个月内没有签完的赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售助理
所在地：上海市市辖区闵行区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求公司支付自12月1日起至劳动合同签订之日的双倍工资差额。
此外，公司单方面变更您的劳动合同内容，将您从全职转为兼职，属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经您同意擅自变更劳动合同内容，您可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果公司坚持变更，您可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
针对您的诉求，建议您采取以下步骤：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、银行流水、与公司沟通的记录等。
2. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。6个月前 0条评论
