如何应对若我被群策公司变相辞退？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市苏州工业园区
涉及金额：1
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024
诉求：辞退
年龄：暂无
学历：高中
职业：工人
所在地：江苏省苏州市苏州工业园区
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根据您提供的情况，如果您被以“违纪”为由辞退，首先要查明公司是否有充分证据支持该决定。根据劳动法规定，雇主辞退员工必须有确凿的理由，并应当履行程序公正的原则。您可以要求雇主出示相关的违纪证据和程序，查看是否符合《劳动合同法》的相关条款。
特别是在您已签署劳动合同且有正常工资发放的情况下，公司应当严格按照法律规定执行。假如公司未能提供合理证明或违反解除合同的法定程序，您可能具有挑战辞退决定的法律权利。建议您收集与工作表现及所谓的“违纪”行为相关的所有证据或证明，准备进行反驳或申请劳动仲裁。
若公司以变相裁员的方式降低您的待遇或强制调岗，这可能违反了《劳动合同法》的公平性和合理性要求。建议您针对这些不当行为与公司进行沟通，必要时可以使…
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